ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์: ประเทศไทยเริ่มแล้วหรือยัง?

Share on facebook
Share on twitter

Highlight:

  • รูปแบบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์นี้ก็เคยมีการทดลองมาแล้วในสหรัฐ และพบว่า พนักงานที่ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ มีอาการหมดไฟน้อยกว่า มีความสุขมากกว่าคนที่ทำงาน 5 วันหรือ 6 วันต่อสัปดาห์

“หากคุณดูผลกระทบของการแพร่ระบาดต่อการทำงาน เรามักจะให้ความสำคัญกับสถานที่ทำงานมากเกินไป อันที่จริงการทำงานจากระยะไกลและแบบผสมผสานสามารถก่อให้เกิดประโยชน์มากมาย แต่นั่นก็ยังไม่สามารถขจัดความเหนื่อยหน่ายและการทำงานหนักเกินไปได้”  – โจ โอคอนเนอร์ (Joe O’Connor)  กรรมการบริหารของ 4 Day Week Global

เมื่อวันที่ 6 มิถุนายน พ.ศ. 2565 ที่ผ่านมา ประเทศอังกฤษได้เริ่มทำการทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ พนักงานจะได้เงินเดือน 100% เวลาทำงานลดลงเป็น 80% โดยมีผลิตภาพ (productivity) ในการทำงานเท่าเดิม 100% โดยการทดลองนี้ได้ร่วมมือกับองกรคื 4 Day Week Global และคาดการณ์ว่าจะใช้เวลาทั้งหมดจนถึงสิ้นปี 2565 

จากการสำรวจพบว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ทำให้พนักงานมีเวลาออกกำลังกาย ทำอาหาร เข้าสังคม และทำงานอดิเรกมากขึ้น ซึ่งทำให้พวกเขารู้สึกดีขึ้น กระฉับกระเฉง และมีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนั้น ผู้เข้าร่วมการทดลองยังได้ให้ความเห็นอีกว่า การลดวันทำงานเหลือเพียง 4 วันไม่ได้ส่งผลกระทบต่อผลงาน อีกทั้งผลผลิตของงานนั้นยังดีขึ้นด้วยซ้ำ 

ว่าแต่.. ทำไมเทรนด์การทำงานน้อยลงถึงได้รับความนิยมขนาดนี้?

สภาวะ Burnout ของมนุษย์เงินเดือนนั่นเพิ่มขึ้นอยู่ตลอด ส่งผลให้องกรค์หันมาสนใจความเป็นอยู่ของพนักงานตัวเองมากขึ้น เพราะหากพนักงานมีภาวะที่เหนื่อยหน่าย หรือมีอาการเครียดจากการทำงานจะสามารถส่งผลต่อคุณภาพงานได้อย่างไม่ต้องสงสัย

อันที่จริงที่ผ่านมามีการพูดถึงการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์อยู่เสมอ แต่เนื่องด้วยโรคระบาดโควิด-19 ธุรกิจต่างๆ ทั่วโลกต้องเผชิญกับการทำงานทางไกลและการทำงานแบบไฮบริด ซึ่งนั่นก่อให้เกิดโอกาสในการหาแง่มุม วิธีการใหม่ๆ ในการทำงาน จึงไม่แปลกที่รูปแบบการทดลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์จึงเกิดขึ้น

ประเทศไทยกับรูปแบบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ยังอีกไกล..

คุณสนั่น อังอุบลกุล ประธานสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย ได้กล่าวไว้ว่า การทำงานสัปดาห์ละ 4 วันนั้น ฟังดูเป็นแนวคิดที่ดี แต่สำหรับประเทศไทยนั้นต้องพิจารณาอย่างถี่ถ้วน ทั้งลักษณะงาน จำนวนงาน และรูปแบบขององค์กร

ประเทศไทยยังมีปัจจัยและความกังวลอีกหลายอย่างที่ทำให้เรายังไม่พร้อมสำหรับการทำงานแบบ 4 วันต่อสัปดาห์อย่างเต็มรูปแบบ


การทำให้สัปดาห์แห่งการทำงานนั้นสั้นลง ไม่ใช่ทุกองกรค์จะสามารถทำได้โดยไม่ลดจำนวนชั่วโมงการทำงานอยู่แล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมแรงงาน อาจจะทำให้ระดับความเหนื่อยล้าในวันทำงานเพิ่มขึ้น เพราะชั่วโมงงานใน 4 วันที่เหลืออาจจะเพิ่มมากขึ้นก็เป็นได้

นอกจากเหตุผลที่เวลางานที่อาจเท่าเดิม บริษัทที่อนุมัติให้เวลาทำงานสั้นลงในหลายที่อาจจะมีมาตราการลดเงินเดือนของพนักงานลงตามสัดส่วนของชั่วโมงงานที่หายไป นั่นอาจเป็นสิ่งที่ไม่ใช่เรื่องดีนักเพราะค่าใช้จ่ายของคนทำงานทั่วไปก็ยังคงมีเท่าเดิม..

4 วันต่อสัปดาห์อาจยังไม่มา แต่รูปแบบการทำงานแบบ Hybrid Work เริ่มมีเพิ่มบ้างแล้ว


เมื่อโรคระบาดทำให้เกิดความไม่แน่นอนอย่างมากสำหรับบริษัทต่างๆ ในเดือนเมษายน ปี พ.ศ. 2564 คุณสมชัย เลิศสุทธิวงค์ ซีอีโอ ของ AIS กล่าวว่า บริษัทได้มีการเริ่มแบ่งพนักงานออกเป็นสองส่วนที่ผลัดกันมาที่ออฟฟิศ และทำงานที่บ้าน ซึ่งพนักงานสามารถทำงานที่ออฟฟิศได้ 3 วันต่อสัปดาห์ และสามารถทำงานที่ไหนก็ได้ 2 วัน ขึ้นอยู่กับว่าแต่ละฝ่ายนั้นจะตกลงกันอย่างไร

นอกจากนี้ คุณสมชายยังกล่าวอีกว่า ตอนนี้ยังเร็วเกินไปที่จะตัดสินว่า ประสิทธิภาพของ Hybrid Work นั้นจะได้ผล แต่ก็สามารถคาดได้ว่า นี่อาจจะเป็นแนวทางใหม่ในการทำงานสำหรับองค์กรอื่นๆ ก็เป็นได้

แม้ว่ารูปแบบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อาจจะยังไม่พร้อมสำหรับบ้านเราเท่าไหร่ เพราะแทบจะยังไม่มีบริษัทไหนออกมาใช้นโยบายนี้กันเลย.. ทั้งนี้ทั้งนั้นข้อดีและข้อเสียของการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์แสดงให้เห็นว่า หากองกรค์มีโครงสร้างและการสนับสนุนที่เหมาะสม การทำงานรูปแบบนี้จะคุ้มค่าอย่างมาก เพราะจะช่วยให้พนักงานมีสุขภาพดีขึ้น ซึ่งจะส่งผลดีต่อการทำงานและองกรค์อีกด้วย

แต่ใครจะรู้.. ขนาดในอดีตวันหยุดสุดสัปดาห์ยังถูกคิดค้นขึ้นมาได้เลย ไม่แน่นะ อีกไม่นานการทำงาน 4 วันอาจจะเป็นจริงขึ้นมาสักวันก็ได้.. จริงไหม?

อ้างอิง:

MacLellan, L. (2022, November 8). The list of companies that joined the world’s biggest four-day week experiment. Quartz. https://qz.com/work/2173919/which-companies-are-testing-the-four-day-week-in-the-uk/amp 

Lockheart, C. (2022, September 20). UK Companies in 4 Day week Pilot Reach Landmark Halfway Point. 4 Day Week Global. https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-mid-results 
Phakdeetham J., Tortermvasana, K., Apisitniran, L. (2022, June 4). For work hours, one size does not fit all. Bangkok Post. https://www.bangkokpost.com/business/2320610/for-work-hours-one-size-does-not-fit-all

รู้จัก ‘Penguin Effect’ จากคนธรรมดาพัฒนาเป็นเพนกวินผู้กล้า!

Highlight: ที่มาที่ไปของ Penguin Effectเพนกวินเป็นสัตว์เลี้ยงลูกด้วยนมที่มีพฤติกรรมน่าสนใจ และทำให้เราขมวดคิ้วอยู่บ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งปรากฏการณ์นี้ เรียกว่า ‘Penguin Effect’ ที่สามารถนำมาเปรียบเทียบกับพฤติกรรมของมนุษย์ได้อย่างเหลือเชื่อ! นกเพนกวินแม้ในขณะที่หิวโหยยังสามารถยืนท้าลมหนาวเป็นเวลานานบนชายฝั่ง หรือแผ่นน้ำแข็งร่วมกับฝูง พร้อมทั้งคอยพยายามผลักและดันตัวที่อยู่ข้างหน้าลงไปในน้ำ ซึ่งสาเหตุมาจากที่พวกมันไม่กล้ารีบเข้าไปเอง เพราะกลัวนักล่าอย่าง แมวน้ำ, สิงโตทะเล ,วาฬเพชฌฆาต หรือ แม้แต่ฉลาม

‘ลาหยุด’ อย่างไรให้ดีต่อใจและการงาน?!

Highlights: ในวันหยุดพักผ่อน ไม่ว่าใครก็สามารถหลีกหนีจากความเครียดและตัดขาดจากการทำงานได้ด้วยการลาพักร้อน ซึ่งการลาหยุดนี้ช่วยคลายความเครียดได้เป็นอย่างดี แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะรู้ว่าข้อดีที่แท้จริงของการลาพักจากงานนั้นมีอะไรบ้าง? ยกตัวอย่างเช่น: วันหยุดในอุดมคติของพวกเราเพื่อขจัดความเครียด และสภาวะหมดไฟ จากผลสำรวจของ Mercer ใน Linkedin พบว่า 64 เปอร์เซ็นต์ ของ พนักงานออฟฟิศเลือกที่จะมีวันหยุดแบบไม่มีแผนตามที่ต้องการ ไม่ว่าจะเป็นการเลือกวันลาวันไหน เดือนไหนก็ได้อย่างไม่เฉพาะเจาะจงเพื่อแก้ปัญหาสภาวะหมดไฟ นอกจากนั้น

ใครบอกกันล่ะ ว่าเป็น Introverts แล้วจะต้องเป็นลูกน้องเสมอไป

Highlights: มนุษย์บนโลกมีตั้งกี่พันล้านคน จึงไม่แปลกที่ความหลากหลายทางกายภาพ ลักษณะนิสัย และบุกคลิกภาพจึงมีอยู่แตกต่างออกไปมากมาย..  การเป็น Introvert ก็ไม่ใช่โรคหรือความผิดปกติอะไร เพียงแต่เป็นลักษณะที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งบางครั้งอาจกลายเป็นพรสวรรค์ก็ได้ ใครจะรู้ล่ะ? ความเข้าใจผิดๆเกี่ยวกับ Introvert คือ ไม่ใช่ทุกคนที่จะขี้อาย ต่อต้านสังคม และหลีกเลี่ยงการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นไม่ว่าจะอย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงพวกเขาแค่ชอบการอยู่กับตัวเองมากกว่าก็เท่านั้นเอง โดยส่วนมาก Introvert